ما موقعیت شغلی خوبی برای کارمندان خارجی داریم

شما می توانید بدون پیش پرداخت شروع کنید

امروز با ما تماس بگیرید

ما در بسیاری از شرکت ها یافتن شغل مناسب برای شما را تسهیل می کنیم

اطمینان ما به شما:
در STL Global، ما چیزی بیش از خدمات ارائه می دهیم. ما به وعده ها عمل می کنیم:
خدمات بی نظیر: از خدمات سطح بالای صنعت بهره مند شوید.
راه حل های حقوقی مناسب: تخصص ما متناسب با نیازهای منحصر به فرد شما شخصی سازی شده است.
موفقیت اثبات شده: سابقه اثبات شده با نرخ موفقیت بالا تعهد ما را نشان می دهد.
قیمت رقابتی: ارزش استثنایی تضمین شده است. با STL Global، سرمایه‌گذاری شما بیش از حد انتظار به دست می‌آید.
اهداف شما، اولویت ما:
در حالی که بسیاری از مشتریان ما از طریق ارجاع می آیند، ما همیشه آماده کمک به مشتریان جدید هستیم، به خصوص زمانی که به چشم انداز و اهداف آنها اعتقاد داریم.
به خانواده در حال رشد ما بپیوندید:
هنگامی که تعهد ما به تعالی را تجربه کردید، مطمئن هستیم که شما سفیر ما خواهید شد که همتایان و همکاران ما را معرفی می کند. هدف ما؟ به طور موثر به نیازهای شما بدون کاهش هزینه ها رسیدگی کنید. STL Global را انتخاب کنید، جایی که آرزوهای شما در آنجا پرواز می کند.

جزئیات گواهی کار PERM

فرآیند جدید PERM DOL: یک تغییر پارادایم در صدور گواهینامه کار
تعریف مجدد گواهینامه کار:
وزارت کار (DOL) یک فرآیند PERM (مدیریت بررسی الکترونیکی برنامه) اصلاح شده را معرفی کرده است. این سیستم جدید برای حذف تدریجی روش های مرسوم صدور گواهینامه کار، با هدف رویکردی کارآمد و کارآمد ساخته شده است.
الهام از RIR:
فرآیند PERM با الهام از روش‌های کاهش استخدام (RIR)، به شدت بر روش‌های اتوماسیون و دیجیتال تکیه دارد. هدف افزایش سرعت، دقت و ثبات در گواهینامه های کار است.
رویکرد واحد:
با اجرای سیستم جدید PERM، DOL تلاش می کند تا فرآیندهای مختلف صدور گواهینامه کار را در یک مکانیسم واحد و یکپارچه ادغام کند و کارایی و سادگی را ارتقا دهد.
برای کارفرمایان و متقاضیان به طور یکسان، این تغییر نشان دهنده رویکردی ساده تر برای صدور گواهینامه کار، کاهش پیچیدگی ها و تاخیرهای احتمالی است.

گواهی کار PERM برای چه کسانی مناسب است؟

آشنایی با گواهی کار PERM

برای کیست؟

گواهی کار PERM (مدیریت بررسی الکترونیکی برنامه) برای متخصصان خارجی طراحی شده است که شرکت های آمریکایی می خواهند به صورت موقت یا دائم در ایالات متحده استخدام کنند.

مراحل ضروری برای اخذ گواهی کار PERM:

تعامل با یک کارفرمای ایالات متحده: مجوز کار را دریافت کنید و با یک شرکت آمریکایی که آماده استخدام شما است قرارداد ببندید.
گواهینامه وزارت کار (DOL): قبل از پیشرفت، دریافت تأییدیه و گواهینامه از DOL بسیار مهم است، و اطمینان حاصل شود که کارگران ایالات متحده به اندازه کافی قادر، مایل، واجد شرایط و در دسترس برای پر کردن این موقعیت نیستند.
تأیید خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS): هنگامی که DOL درخواست کار را تأیید کرد، کارفرما باید یک دادخواست مهاجرت به USCIS ارائه کند. پس از تایید، گواهی صادر خواهد شد.
پردازش مرکز ملی روادید (NVC): پس از تایید USCIS، درخواست به NVC ارسال می شود، که درخواست را بررسی کرده و گواهی را صادر می کند و آن را برای اقدام کنسولی آماده می کند.
تایید سفارت یا کنسولگری: آخرین مرحله صدور ویزا است. سفارت یا کنسولگری کشوری که کارگر خارجی در حال حاضر در آن اقامت دارد، درخواست را بررسی می کند، مصاحبه انجام می دهد و در صورت تایید، ویزا را صادر می کند. این به فرد اجازه می دهد تا تحت شرایط آن ویزا در ایالات متحده سفر و کار کند.
در اصل، گواهی کار PERM یک مسیر ساختاریافته برای استعدادهای خارجی برای کار قانونی در ایالات متحده است و تضمین می کند که هم حقوق آنها و هم منافع کارگران ایالات متحده محافظت می شود.

در مورد در دسترس بودن برنامه در ایالات متحده آمریکا از ما بپرسید

پیمایش پیشنهادهای شغلی به اتباع خارجی در ایالات متحده آمریکا
پرس و جو در مورد در دسترس بودن برنامه در ایالات متحده آمریکا؟
فرآیند استخدام اتباع خارجی توسط شرکت های آمریکایی تحت مقررات خاصی است تا از انصاف و حمایت از کارگران آمریکایی و خارجی اطمینان حاصل شود. در اینجا یک بررسی اجمالی است:
پیشنهاد شغلی به یک تبعه خارجی: یک شرکت آمریکایی که علاقه مند به استخدام یک شهروند خارجی است باید یک پیشنهاد شغلی رسمی را تمدید کند. این پیشنهاد شغلی باید شامل غرامتی معادل دستمزد رایج برای آن نقش و منطقه خاص باشد.
تبلیغ موقعیت: قبل از نهایی شدن استخدام خارجی، شرکت موظف است موقعیت شغلی را آگهی کند. این شامل:
تبلیغات داخلی: این موقعیت باید در خود شرکت منتشر شود تا اطمینان حاصل شود که کارکنان فعلی ایالات متحده از این فرصت آگاه هستند.
تبلیغات روزنامه محلی: این نقش باید در یک روزنامه محلی نیز تبلیغ شود و به بازار کار گسترده ایالات متحده فرصتی برای درخواست بدهد.
فرآیند انتخاب و توجیه: پس از پایان دوره تبلیغات:
شرکت باید تمام درخواست های دریافت شده را ارزیابی کند.
اگر متقاضیان واجد شرایط ایالات متحده وجود داشته باشند، شرکت باید ابتدا آنها را در نظر بگیرد.
در صورتی که شرکت تصمیم به استخدام تبعه خارجی بگیرد، باید یک توجیه مشخص ارائه دهد. این امر مستلزم این است که به وضوح نشان داده شود که چرا متقاضیان ایالات متحده مناسب نبودند و چرا شهروند خارجی برای این موقعیت مناسب است.
این رویه تعادلی را بین ارائه فرصت‌ها به شهروندان آمریکایی و اجازه دادن به مشاغل آمریکایی برای استخدام استعدادهای خارجی در زمانی که مهارت‌ها یا تخصص خاصی مورد نیاز است، تضمین می‌کند.
اگر سؤال بیشتری دارید یا نیاز به کمک دارید، در صورت تمایل بپرسید! ما اینجا هستیم تا شما را در هر مرحله از این فرآیند راهنمایی کنیم.

تعالی در خدمات استخدامی در STL Global

تخصص بی نظیر:
هنگامی که با STL Global همکاری می کنید، فقط به خدمات پیشنهاد شغلی دسترسی ندارید، بلکه شریکی را انتخاب می کنید که به آرزوهای حرفه ای شما اختصاص دارد.
رویکرد حرفه ای سفارشی: لمس شخصی ما تضمین می کند که هر مشتری احساس می کند دیده شده، شنیده می شود و ارزشمند است. نیازهای منحصر به فرد شما خدمات ما را به شما شکل می دهد.
موفقیتی که می توانید اندازه گیری کنید: میزان موفقیت چشمگیر ما بر تعهد و تخصص ما در کاری که انجام می دهیم تأکید می کند. می توانید به ما اعتماد کنید تا مسیر آرزوهای شغلی خود را هموار کنیم.
ارزش واقعی برای سرمایه گذاری شما: خدمات با کیفیت نباید بانک را خراب کند. با STL Global انتظار برتری را بدون هزینه های گزاف داشته باشید. مشتریان ما به طور مداوم متوجه می شوند که خدمات ما ارزش بیشتری نسبت به برچسب قیمت ارائه می دهد.
چرا STL Global؟
اکثر مشتریان ما از طریق ارجاع به ما مراجعه می کنند، تاییدی از اعتماد و رضایتی که ما القا می کنیم. برای ارزیابی موارد جدید، تمرکز ما همیشه بر موفقیت بالقوه است. و چه زمانی به آن موفقیت دست پیدا می کنیم؟ ما مطمئن هستیم که شما آنقدر راضی خواهید بود که مشتاق به اشتراک گذاری تجربه STL Global با شبکه خود خواهید بود.
امروز با ما تماس بگیرید

درخواست ویزای مهاجرت (I-140)

نمای کلی:
دانشگاه کانزاس فرم I-140 را با عنوان «دادخواست مهاجرت برای کارگر خارجی» از طرف کارمند خارجی به منظور دریافت شماره ویزا ارسال می کند. برای موارد EB-2 (دستورالعمل ویژه و گواهی کار استاندارد) هدف I-140 دو مورد است:
 
این USCIS را قادر می‌سازد تا تأیید کند که کارمند تبعه خارجی با شرایط شغلی که در گواهی کار مشخص شده است مطابقت دارد.
این تضمین می کند که کارفرمای حامی توانایی پرداخت دستمزد پیشنهادی به کارمند را دارد.
برای موارد EB-1-2 (استاد/محقق برجسته) I-140 نقطه‌ای است که در آن USCIS تأیید می‌کند که کارمند تبعه خارجی الزامات شواهد را برای تعیین «بی‌نظیر» برآورده می‌کند.
 
I-140
I-140 یک مرحله اجباری در فرآیند گرین کارت برای همه دادخواست های مبتنی بر اشتغال است. پس از تأیید I-140، برنامه های بین المللی یک اخطار تأیید دریافت می کند که ما آن را به وکیل کارمند یا شرکت کارفرما ارائه می دهیم. این اطلاعیه همچنین شامل تاریخ اولویت می باشد. این تاریخ اولویت موقعیت کارمند خارجی را در صف گرین کارت تعیین می کند. هنگامی که تاریخ اولویت جاری شد، فرد واجد شرایط درخواست برای تنظیم وضعیت اقامت دائم است. وزارت امور خارجه ایالات متحده ماهانه "بولتن ویزا" را منتشر می کند که تاریخ های اولویت پردازش برای هر دسته از گرین کارت را نشان می دهد.
طبق قوانین وزارت کار ایالات متحده، کارفرما می تواند در هر زمان و تحت شرایط خاصی می تواند از صدور ویزا جلوگیری کرده و قرارداد را از ادامه روند پرونده لغو کند. در اینجا کارفرما و قرارداد دو نقش بسیار مهم و اصلی در روند و ادامه آن دارند.
 
زمان پردازش
درخواست‌های I-140 توسط مراکز خدمات USCIS نبراسکا و تگزاس پردازش می‌شوند. برآورد کلی از زمان پردازش مورد انتظار را می توان بر اساس زمان پردازش مرکز خدمات به دست آورد. این موارد در وب سایت USCIS منتشر شده است. زمان رسیدگی برای هر پرونده خاص می تواند بسته به اینکه آیا درخواستی برای شواهد بیشتر وجود دارد و به دلیل تغییرات کلی از پرونده به مورد متفاوت است. زمان معمول پردازش از سه تا شش ماه متغیر است.
البته این زمان می تواند زودتر یا دیرتر باشد و بستگی به USCIS و حجم فایل های موجود دارد. تسریع در اکثر پرونده های I-140 با استفاده از پردازش برتر با هزینه 12225 دلار امکان پذیر است. این تضمین می کند که USCIS ظرف 15-30 روز تقویمی پاسخ دهد.